ATTESTAZIONI OIV: Prorogati i termini

In relazione alle recenti disposizioni in materia di emergenza sanitaria, l'ANAC con comunicato del 12/02/2020 proroga il termine per la pubblicazione dell' Attestazione OIV tenuti ad attestare la pubblicazione dei dati al 30 giugno 2020 e non più al 31 marzo 2020. Inoltre, l'attestazione va poi pubblicata entro il 31 luglio 2020 e non più entro il 30 aprile 2020 nella sezione “Amministrazione Trasparente” o “Società trasparente”. Ricordiamo a tal fine che gli OIV possono avvalersi della collaborazione del RPCT il quale, ai sensi dell’art. 43, co. 1, del d.lgs. 33/2013, «svolge stabilmente un’attività di controllo sull’adempimento da parte dell’amministrazione degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente, assicurando la completezza, la chiarezza e l’aggiornamento delle informazioni pubblicate», segnalando anche agli OIV «i...

Continua...

WHISTLEBLOWLING: L’ANONIMATO È DA ESCLUDERE SE C’È IMPATTO PENALE

Cassazione: è possibile rivelare in sede disciplinare il nome di chi effettua la denuncia Può essere rivelata anche in sede disciplinare l'identità del dipendente pubblico che denuncia, senza esporsi pubblicamente, il collega al responsabile per la prevenzione della corruzione dell'amministrazione di riferimento. Lo ha affermato la Corte di Cassazione (Penale, Sez. VI) con la sentenza 9041/2018 del 27 febbraio scorso: la condizione di "rivelabilità" del nome del denunciante è che sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato conoscere tale informazione. Inoltre, aggiungono gli ermellini, se la segnalazione viene utilizzata in senso penale, non c'è alcun spazio per l'anonimato, visto anche quanto disposto dalla legge 179/2017 che ha modificato il TU Pubblico Impiego. Il caso di specie Si tratta di una segnalazione effettuata all'ufficio del responsabile per la prevenzione della corruzione (RPCT) tramite posta...

Continua...

WHISTEBLOWLING: PUBBLICATA IN G.U. LA LEGGE

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.291 del 14 dicembre, la legge 179/2017 del 30 novembre sul cd. Whisteblowling in vigore dal prossimo 29 dicembre. La legge disciplina la segnalazione di attività illecite nell'amministrazione pubblica o in aziende private da parte del dipendente che ne venga a conoscenza.  Per quel che riguarda i dipendenti pubblici, si evidenzia che chi, nell'interesse dell'integrità della PA, segnali condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro, non potrà essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto a misure organizzative aventi ripercussioni negative, dirette o indirette, sulle sue condizioni di lavoro.   Le segnalazioni degli illeciti potranno essere effettuate in tre modi:  al responsabile della prevenzione della corruzione; all'Anac; sotto forma di denuncia all'autorità giudiziaria ordinaria o a quella contabile. In caso di misure ritorsive poste...

Continua...