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News
ANAC: CLAUSOLA SOCIALE ILLEGITTIMA SE PRECLUDE LA LIBERTÀ IMPRENDITORIALE

 

10 gennaio 2016

È illegittima la clausola sociale inserita nel contratto d’ appalto  che non rispetti «il principio di libertà di iniziativa economica non prevedendo che l’obbligo di assumere i dipendenti del precedente appaltatore deve sempre essere subordinato alla previa verifica della compatibilità con l’organizzazione dell’impresa».

Qui Parere n.213 del 02/12/2015

Ultimi Articoli

Rapporto Whistleblowing 2019

Pubblicato il rapporto whistleblower 2019. Nel 2018 l'Anac ha ricevuto 783 segnalazioni (65 al mese), più del doppio rispetto alle 364 del 2017. Nei primi sei mesi del 2019 ne sono giunte già 439 (73 al mese). L'82 per cento delle segnalazioni arriva tramite l'app protetta lanciata da Anac a febbraio 2018, le altre per lettera cartacea. Più di un whistleblower su due è un dipendente pubblico. Qui Rapporto 2019

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IL “DIRIGENTE ANTICORRUZIONE” VA PREMIATO

L’atto di indirizzo del dipartimento della Funzione pubblica all' Aran per il nuovo contratto dei dirigenti della p.a., relativo al triennio 2016­-2018 introduce importanti novità: il dirigente che si assumerà l'onere di svolgere l'incarico aggiuntivo di responsabile della prevenzione della corruzione percepirà la quota massima della retribuzione di risultato; verrà inoltre eliminata la distinzione tra parte fissa e parte variabile della retribuzione di posizione, con un'unica voce di retribuzione di posizione coincidente con quella variabile;  situazione normativa e salariale semplificata per il dirigente senza posto, ma fermo l'onere di partecipazione a un numero determinato di interpelli. Sul conferimento degli incarichi, invece, il nuovo CCNL dirigenziale dovrà incentivare le “procedure che limitino il ricorso all’outsourcing, in un’ottica di imparzialità ed efficienza della funzione”. A conferma dell’apicalità delle funzioni di prevenzione della corruzione, la previsione in forza della quale, in mancanza della costituzione di un apposito ufficio, il contratto potrà prevedere, quale corrispettivo «per le notevoli funzioni e responsabilità assunte» dal dirigente che intenda farsi carico di questo onere, la corresponsione della quota massima di retribuzione di risultato.

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