L’abuso del whistleblowing può condurre al licenziamento – Da Leautonomie.it

L’abuso del whistleblowing può condurre al licenziamento, a cura di Rossella Manzo C’è un confine sottile che separa l’uso dall’abuso della disciplina del whistleblowing, istituto che tutela i dipendenti che segnalano le condotte illecite, anche non penalmente rilevanti, di cui siano venuti a conoscenza in occasione dello svolgimento dell’attività lavorativa. Se, da una parte, è ormai noto che la ratio dell’apparato normativo in materia è quella di impedire che il soggetto segnalante possa subire effetti ritorsivi, dall’altra non può negarsi l’altrettanto rilevante necessità di evitare la strumentalizzazione della segnalazione, che potrebbe essere il mezzo per attuare intenti diffamatori nei confronti di figure sovraordinate o per esercitare illegittime forme di pressione per tornaconto personale. Sul tema è tornata di recente la Corte di...

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PUBBLICAZIONE ATTESTAZIONE OIV: SCADENZA 30 APRILE

Con delibera n.141/2018, l’Anac ha  fissato al 30 aprile 2018 il termine per la pubblicazione delle attestazioni degli OIV, o degli organismi con funzioni analoghe, relative all’assolvimento di specifiche categorie di obblighi di pubblicazione previste per il 31 marzo 2018.

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DECRETO MILLEPROROGHE: Pubblicazione redditi e patrimoni dei dirigenti pubblici

Il Decreto legge 31 dicembre 2020 n. 183 cd. Milleproroghe 2021, all’art. 1, co.16 prevede la proroga al 31 aprile 2021 della non applicabilità dell'obbligo per i dirigenti della pubblica amministrazione di rendere noti redditi e situazione patrimoniale.

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