Comunicato: Tipologie di segnalazioni a cui non può seguire attività di accertamento o indagine

  Con comunicato dell’8 maggio, Anac ha precisato gli ambiti che esulano dalle funzioni ad essa  attribuite dalla legge e sulle quali non è possibile svolgere attività di accertamento o indagine. In particolare, l’Autorità procede ad valutare le segnalazioni anonime  e dal contenuto generico, quali : «• accertamento di responsabilità penali o erariali (la competenza è dell’Autorità giudiziaria o della Corte dei conti) • presunti illeciti commessi da magistrati (è competente la Procura distrettuale ai sensi dell’art. 11 del codice di procedura penale) • procedure selettive e concorsi (la competenza è della giustizia amministrativa) • irregolarità nelle nomine se non riguardano casi di incompatibilità o inconferibilità degli incarichi • rivendicazioni sindacali • casi di malasanità • assenteismo dal lavoro • conflitti politico-istituzionali all’interno di enti • successioni, eredità, testamenti • anomalie nella gestione di istituti di credito o finanziari • abusi edilizi • aumento...

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Comunicato ANAC: Indicazioni su inserimento dati personali trasmessi alla BDNCP

Con Comunicato del 3/7/21, l'ANAC offre indicazioni in merito all’inserimento di dati personali nelle informazioni trasmesse alla BDNCP e/o pubblicate sul sito istituzionale delle Amministrazioni. In particolare, si richiama l'attenzione alla necessità di evitare l'inserimento di dati personali tra le informazioni relative alle procedure di affidamento pubblicate mediante le Piattaforme di Approvvigionamento Digitali (PAD), oltre che sui siti istituzionali. Qui Comunicato del 3/7/24 

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L’abuso del whistleblowing può condurre al licenziamento – Da Leautonomie.it

L’abuso del whistleblowing può condurre al licenziamento, a cura di Rossella Manzo C’è un confine sottile che separa l’uso dall’abuso della disciplina del whistleblowing, istituto che tutela i dipendenti che segnalano le condotte illecite, anche non penalmente rilevanti, di cui siano venuti a conoscenza in occasione dello svolgimento dell’attività lavorativa. Se, da una parte, è ormai noto che la ratio dell’apparato normativo in materia è quella di impedire che il soggetto segnalante possa subire effetti ritorsivi, dall’altra non può negarsi l’altrettanto rilevante necessità di evitare la strumentalizzazione della segnalazione, che potrebbe essere il mezzo per attuare intenti diffamatori nei confronti di figure sovraordinate o per esercitare illegittime forme di pressione per tornaconto personale. Sul tema è tornata di recente la Corte di...

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