Tutte le Pubbliche Amministrazioni hanno l’obbligo di costituire il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità ed  i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva (art.21 della L. n. 183/2010).

Al fine di supportare gli enti locali nelle procedure di composizione e nomina dei membri del Comitato ed il C.U.G. stesso nell’espletamento delle proprie funzioni, aggiornate dalla Direttiva n. 2 del 2019 del Ministro per la P.A., SportelloAnticorruzione.it – community degli RPCT promossa da ASMEL, rende disponibili videocorsi con indicazioni operative e risposte ai quesiti, schema di atto di nomina del Presidente e membri del C.U.G., Modello Pian9o Azioni Positive e schema-tipo di relazione annuale riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo, e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze orali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing.

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